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Découvrez notre formation dédiée au réaccueil

Mettre en place un processus de réaccueil après une absence longue au sein de votre SDIS : préparer, structurer et réussir le retour opérationnel de vos agents

Une formation faite pour vous

Un format adapté

Encadrant(e),

Directeur(-trice) de Pôle, responsable de service

ou d’unité, préventeur, manager.

1 jour : de 9h00 à 17h00

En présentiel et sur demande

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux économiques et organisationnels des absences pour raison de santé.
  • Identifier les leviers qui peuvent permettre de réduire les absences et ainsi favoriser le retour et le maintien dans l’emploi des agents en vue d’élaborer son processus de réaccueil.
  • Préserver et maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier.
  • Préparer, structurer et conduire un entretien de ré-accueil visant à réussir le retour de l’agent au sein de son équipe et son maintien dans l’emploi.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Prérequis

Formation animée par Florent Brun, manager des risques spécialiste des SDIS chez Relyens

Mises en situation, réalisation d’une fresque desarrêts, jeux de rôle pour appréhender au mieuxvos futures situations de ré-accueil et apportsthéoriques.

Intervenant

Méthode

Au programme

Agir en amont du réaccueil
  • Renforcer le climat de sécurité en matière de risques professionnels pour éviter les absences
  • Comprendre les enjeux liés au ROI en matière de prévention (vs actions curatives)
  • Rappeler les grands axes à mobiliser en matière de prévention des absences pour raisons de santé
Agir pendant l’incapacité de travail
  • Réalisation collective de la fresque des arrêts de travail (jeu sérieux : temps forts de l’arrêt, cadre juridique, actions selon les principaux acteurs impliqués, débriefing puis identification des éléments clés pour élaborer on processus de réaccueil)
Rappels théoriques abordés, selon les besoins, dans le cadre de la fresque :
  • Maintenir le lien avec l’agent durant l’absence (ce que dit le droit, ce qu’il est possible de faire, ce qu’il faut éviter)
  • Assurer le suivi du lien avec l’agent en arrêt de travail (posture, outils)
  • Préparer le retour de l’agent, anticiper le réaccueil
Agir lors de la réintégration de l’agent
  • Préparer l’entretien de réaccueil : objectifs, méthode et outils
  • Identifier les enjeux du réaccueil de l’agent après une longue absence
  • Connaitre les outils et grilles d’aide à la décision afin d’assurer le retour puis le maintien durable dans l’emploi de l’agent
  • S’entraîner à partir de jeux de rôles pour identifier des bonnes pratiques

Les équipes Relyens sont à votre disposition pour adapter ce programme à votre SDIS et vous fournir davantage d'informations sur le contenu de la formation.

Florent Brun,

Expert en management des risques,

Relyens

florent.brun@relyens.eu

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pour protéger demain.

Chez Relyens, nous sommes bien plus qu’Assureur, nous sommes risk manager. Piloter, prévenir les risques et les assurer, c’est notre engagement pour protéger plus efficacement les acteurs du soin et des territoires, en Europe. A leurs côtés, nous agissons et innovons en faveur d’un service d’intérêt général toujours plus sûr, pour tous.